24岁以下青年失业率首次破20% 创2018年以来新高

　　“解决就业问题，基本上要靠发展。” 5月17日，在国家发改委召开的5月新闻发布会议上，国家发改委政策研究室副主任王毅在回答媒体关于促进大学生就业的提问时，新闻发言人孟玮表示，要夯实稳定就业的经济基础，提高经济发展带动就业的能力。

　　日前，国家统计局发布城镇调查失业率显示，今年4月份，16-24岁劳动力调查失业率为20.4%，比上月上升0.8个百分点。月，创2018年有统计以来的新高。高校毕业生人数再创新高，青年失业率居高不下，稳就业和扩大就业仍需努力。

　　为稳定毕业生就业，近期有关部门多措并举，推出政策“组合拳”。具体措施包括：对招收毕业当年毕业生或离校2年内未就业的高校毕业生，给予企业一次性就业补贴。鼓励引导基层就业，落实学费补偿、国家助学贷款补偿、高端工资等支持。支持国有企业扩大招聘规模，稳定机关事业单位岗位规模，合理确定招聘招工时间等。

　　在市场经济环境下，大量毕业生仍想进入企业工作，尤其是民营企业。据统计，民营经济占城镇就业的80%以上，新增就业贡献率超过90%。在高校毕业生的就业选择中，无论是很多年轻人向往的“大厂”，还是吸纳大量就业岗位的初创企业和中小微企业，都是民营经济的一部分.民营企业的发展状况直接关系到就业的基本情况。

　　民营企业抗风险能力弱，经营状况更易受经济波动影响。这也意味着，民营企业吸纳就业的能力也更容易出现波动。近期，受多方面因素影响，一些以往吸纳大量毕业生的“大厂”校园招聘规模有所缩减，部分项目被整体取消。从毕业生的求职经历来看，“手拿多份offer”变得更加困难，“尽快上岸”成为不少毕业生的理性选择。

　　缩减招聘用工规模，并不一定意味着企业“跌宕起伏”。如果经济形势好转，或者某个行业领域出现重大突破，出现新的行业“风口”，有发展潜力的企业完全有可能找到新的增长点，恢复就业规模。然而，企业的发展有高峰也有低谷，但毕业生就业不能等待太久。毕业后尽快找到一份理想的工作是每一位毕业生及其家人的心愿。

　　从企业自身发展的角度出发，有远见的经营者不想随便裁员，减少新人的进入。发展趋势好的时候，会出现人员过多增加，造成“冗余人员”的情况；当发展遇到困难时，就会牺牲人才储备，造成人才结构断层，这对于企业人才队伍建设来说并不是理想的场景。对此，政策应发挥缓冲和平衡作用，在企业遇到困难时给予额外支持，促进企业尽快恢复增长。支持企业稳定和扩大招工用工规模，可在减轻企业负担、给予补贴等方面出台具体措施。比如，对招收应届毕业生的企业给予社保补贴、岗位补贴，对招收更多毕业生的用人单位提供融资等支持。有条件的，还可以为企业招收毕业生提供就业扩大补贴，让企业真正感受到来自“真金白银”的政策激励。

　　推动企业走上复苏发展轨道，“信心比黄金更重要”。支持民营企业发展壮大，尤其要依法保护企业产权和企业家权益，促进各类经营主体公平竞争。当民营企业实现高质量健康发展，年轻人自然会在民营企业感受到更多的收获，从而增强干部创新的动力。通过留住优秀人才，企业还可以增强应对风险挑战的信心和能力，增强企业在不确定的市场环境中的信心。

　　青年的就业偏好和选择是时代发展变化的缩影。一个社会最有活力的年轻一代在哪里奉献青春，哪里就会获得强劲的发展动力。支持企业增强吸纳就业能力，还需要营造良好的舆论氛围，让年轻人认同市场理念和优秀的企业价值。还需要建立青年与企业经营相互促进、共同成长的机制。真正的收获和回报。