广东一家公司去年公布了520带薪假期，今年发布“造娃成绩单”：狠狠羡慕

后天便是520了，尽管，不是法定节日，却是，备受重视的日子，近日，广东一家公司，晒出了去年520当天带薪放编造娃成绩单，再次让网络欢腾了。该公司不只520给职工放假一天，让职工谈谈情，说说爱，造造娃，还交心的为职工设置了抽奖环节，让职工免费抽取100张宾馆入住券，据悉，520当天，职工入住率100%，新生儿出世96人，可谓成效显著。这一波福利，想不让人心动都难。对此，该公司工作人员回应，放假属实。

此外，该公司还晒出了520放假通知。并说出了520放假的原因：放假是根据“现在年轻人的生育志愿（太低），300年后我国人口将不到一亿人。我司要做百年企业，届时只能请印度、越南、非洲等外籍人士”做出的决议。

对此，网友们纷繁点赞。有网友说：好公司！正能量！也有网友说：生娃不是要点，有匹配的人和你生娃才是要点。

据悉，该公司近几年来，销售利润尽管有所下滑，但是，该公司领导仍然没有忘掉呼应国家鼓舞生育的召唤，仍然没忘掉给职工供给福利。该公司不只关心职工的工作，也关心职工的情感生活。此举，能够让职工在公司工作中，有归属感。在家庭生活中，有幸福感。

对此，我以为这个公司是一个良心企业。建议全国的企业向该公司学习，做高于劳动法放假天数的良心企业，而不是狼性企业，一味的剥削职工的剩余价值。职工也是人，需求更多的人文关心和心情价值。

520让职工带薪放假，还有以下4点优点：

1、增强职工的归属感

如此，才干让职工真正做到，以厂为家，厂荣我荣，厂衰我耻。只要让职工从心里感受到被尊重，感受到爱，让职工在公司里有归属感。才干让职工甘甘愿的爱厂、护厂、把厂当做家，以厂的昌盛而自豪荣耀，以厂的衰退而感到自责，厂衰厂荣人人有责。

2、增强企业的凝聚力和竞争力

只要，让职工和企业心往一处想，力往一处使，才干进步公司的凝聚力和竞争力。让1+1>2，减少企业办理内耗，添加企业收益。如此，才干构成良性循环，让公司可持续发展。如此，才干让公司做大做强，成为百年企业。

3、促进经济增加

520是许多年轻人表达爱的节日。这一天，不只鲜花店生意火爆，就连餐饮店和宾馆生意也是爆满。假如，520当天放假，能够让更多的年轻人从工作中解放出来，走出去。能够，从必定程度上促进经济增加。

4、进步成婚率和新生儿出世率

现在许多公司加班996成为了常态。尽管，许多年轻人想找一个能够共度余生的伴侣。却没有时间去找目标。而相亲尽管能够解燃眉之急，却很难找到心仪的目标。

假如，520当天能够让职工带薪放假，让更多的年轻人有时间，有精力，去交朋友谈恋爱。不只，能够拉动经济增加，促进更多的年轻人成婚，也能够进步新生儿的出世率，一举三得。

所以，该公司520让职工带薪放假，“谈谈情，说说爱，造造娃”，不只，是公司的人性化办理，也进步了成婚率和新生儿出世率，值得全国推行。

让更多的年轻人，在本该谈恋爱的年纪，好好的“谈谈情，说说爱，造造娃”，功在今世，利在千秋。