热搜榜首！入职榜首天被辞退，补偿50元打车费？合理吗？

近日，广东广州一名25岁小伙在入职榜首天被HR奉告：招错人了，补偿他50元。此事相关论题登上热搜榜榜首。

聊天记录显示，1月31日，当事人吴先生曾与HR在招聘渠道交流，HR问他什么时候能够到岗，他表明想要了解一下薪资，HR称薪资已经谈过，公司是双休，试用期是八折，也会买五险一金。

吴先生表明自己的专业是视频编排，去公司面试的岗位也是编排岗位。当天下午面试完，HR告诉自己被录取了，等待薪资7000元，公司录取后给7500元。

随后，他们约好了入职时刻。 当天在公司待了一个多小时，人事才来找吴先生说，名字对不上，招错人了。

“他们要招的是编导，不是编排，一向在说抱愧，补偿了50元打车费”，吴先生说。

HR跟吴先生说，假如乐意留下来能够编排，可是工资肯定没之前的高。随后，HR让吴先生退了公司群。

吴先生表明自己也很无法，找了两个多月的作业，好不容易找到作业，公司还招错了。

网友评论区破“案”

看到吴先生的聊天记录，不少网友表明：招错的几率不高，或许是又不需要了……

有人入职榜首天被解雇

公司最终赔了2000元

职工入职榜首天就被解雇的相似工作此前也有发生。

据我国江苏网2020年10月19日报导，吴女士经过网络招聘方法应聘一家技能服务公司，经面试成功入职。入职当天，吴女士按要求办理了相关手续并签定劳作合同和保密协议，随即开展作业。正午就餐时，性格开朗的吴女士与搭档闲聊了一下公司的考勤方法，没想到下午就被部分主管约谈，说是她正午和搭档说话的内容或许泄露职工信息，被奉告公司将不再选用。

一再洽谈无果后，她向姑苏区法令援助中心求助，并向姑苏区劳作裁定委员会申请劳作裁定。随后，律师按吴女士面试、入职、离职的时刻顺序对依据材料进行整理、补充，并经过录取通知书、入职协议、作业群微信聊天记录、与客户通话记录、下班打卡记录等形成依据链，佐证其入职当天即向公司供给劳作的现实。

律师表明，吴女士在入职时与单位签定了劳作合同，入职当天归于试用期，在试用期内，用人单位免除劳作联系必须符合法令的相关规则。吴女士刚入职一天，并不存在法定免除劳作合同的景象，单位无故免除与她的劳作联系，归于违法解雇，按照《劳作合同法》相关规则应付出赔偿金。最终， 吴女士与公司达到调解协议，由公司付出吴女士2000元作为赔偿，补偿因公司随意免除劳作联系而给劳作者带来的丢失。

上班榜首天被解雇有经济补偿吗？

根据《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：

（一）劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的；

（二）用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的；

（三）用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的；

（四）用人单位按照本法第四十一条榜首款规则免除劳作合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条榜首项规则终止固定期限劳作合同的；

（六）按照本法第四十四条第四项、第五项规则终止劳作合同的；

（七）法令、行政法规规则的其他景象。

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来源：我国青年报微信综合

监制：张益勇 审核：王玥

修改：王俊杰