“职场失语症”和“文字讨好症”？ 年轻人的社交真相是什么？

　　最近，“职场失语症”和“文字讨好”在社会上成为话题。 职场“失语”是指有人在办公室工作一整天，没人说话，同事之间通过微信交流，有媒体把这种现象概括为“职场失语症”。 “文字讨好”是指人们在网上交流时，为了让对方感到舒服、亲切、友好而调整语言表达方式。 经常在最后打上“哦，哦，滴~”之类可爱的图章，让人觉得“人畜无害”。

　　图片来源：视觉中国

　　职场的年轻人对“职场失语症”和“文字讨好”的现象既有切身感受，也有各自不同的看法。 同事之间话不多，让“社交恐惧”的人感到舒适。 在媒体的采访中，有些人在工作中除了机械的工作交接外，还想和同事交流一点。 也有网友认为“文字讨好”是普通人际交往中的礼貌表达，是互相尊重的表达。 一些人反思说，这可能影响真正的自我表现，增加交流成本。

　　表面上，“职场失语症”讨论的是是否与同事交流，“文字讨好”讨论的是用什么语言与人交流，两者的关系似乎不大。 根据交流对象和交流语境的不同，人的自我表现方式可能也有差异，但语言表达具有习惯性，职场社会中的策略也可能无意识地融入到其他社会情境中。 通过“职场失语症”与“文字讨好”的结合，我们可以发现他们共同勾勒出职场社会的形象，反映出年轻人的职场心理、社会特征。

　　一方面，个人有选择社交方式的自由，社交模式灵活；另一方面，人与人之间的交流有语境，不同的身份和交流目的在一定程度上也影响着语言表达技巧和姿态。 也许有些人并不期待职场社交能给自己带来多少温暖和安慰，但如果在职场社交中，我们有充裕的时间，可以提高同事之间的了解和交流。

　　“讨好”并不是新现象，自古以来的敬语、谦辞等都表明，他们是想用更加正确、贴切的表情来交流。 如今，网络技术给我们提供了更多的选择，我们在线交流时可以使用特定的修饰语、符号和戳记，交流的过程也给这些符号赋予了更多的情感意义。

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　　但是，虽然在线交流方便，但缺乏面对面的交流，给人们的交流带来了不确定性，对语言的选择很谨慎。 在职场社会中，双方的交往既可以出于合作目的，也可以单方面合作执行，需要更加慎重地选择表达方式。围绕“职场失语症”和“文字讨好”的讨论，表明了年轻人对职场和社交的态度。 越来越多的年轻人不愿意把时间浪费在虚幻的社会里，他们更重视自己的边界感和节制感，愿意在适当的时候、适当的方式，分享和表达真实的自我，亮出自己的锋芒和主张。