31省份上年平均工资数据出炉——平均工资如何看？

近期，国家计算局编著出版的《中国计算年鉴2022》发布了2021年31省份乡镇单位工作人员均匀薪酬。数据显现，2021年，全国乡镇单位工作人员均匀薪酬坚持添加态势，全国乡镇非私营单位均匀薪酬初次打破10万元大关。

京沪乡镇非私营单位超19万元

均匀薪酬是什么概念？

按国家计算局的解说，均匀薪酬是指在报告期内单位发放薪酬的人均水平，由报告期薪酬总额除以报告期均匀人数得出。薪酬计算首要计算法人单位的工作人员，而个体工作人员、自由职业者等非单位工作人员不在薪酬计算范围内。

均匀薪酬计算分为乡镇区域私营单位和非私营单位，其间乡镇非私营单位包含国有单位、乡镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。

上年全国均匀薪酬是什么水平？

数据显现，2021年全国乡镇非私营单位工作人员年均匀薪酬为106837元，初次打破10万元大关，比上年添加9458元，名义添加9.7%，与2012年的46769元比较，添加超越一倍。

全国乡镇私营单位工作人员年均匀薪酬为62884元，比上年添加5157元，名义添加8.9%，与2012年的28752元比较，相同翻了一倍多。

分省份看，乡镇非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆等10个省份的工作人员均匀薪酬超越10万元，其间北京和上海两地的均匀薪酬均超越19万元，西藏位列第三，超14万元。从散布来看，10省份中，包含北京、上海、天津、重庆四大直辖市，江苏、浙江、广东3个东部经济大省，也包含西藏、青海、宁夏3个西部省份。

乡镇私营单位中，相同是北京最高，超越10万元；其次为上海，超越9.6万元。此外，天津、江苏、浙江、广东、西藏等省份均匀薪酬在全国水平之上。

记者了解到，均匀薪酬水平受职业发展、企业经济效益、劳动力供求关系等多种因素影响。一起，跟着经济社会发展，薪酬添加也具有必定的刚性特征。

“2021年，统筹疫情防控和经济社会发展的各项方针措施获得明显成效，‘六稳’‘六保’厚实推进，跟着国民经济持续康复，乡镇单位工作人员均匀薪酬持续稳步进步。”国家计算局人口和工作计算司司长王萍萍说。

制造业薪酬稳定添加

哪些职业薪酬高？据了解，薪酬计算的职业分类规范依照《国民经济职业分类》执行，包含农、林、牧、渔业；采矿业；制造业等19个职业大类。

乡镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技能服务业年均匀薪酬最高，为201506元；其次为科学研究和技能服务业、金融业，均超越15万元，分别为151776元、150843元。三大职业薪酬水平分别为全国均匀水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。此外，有12个职业的年均匀薪酬水平超越10万元大关，比2020年添加3个。

乡镇私营单位中，信息传输、软件和信息技能服务业均匀薪酬依然最高，为114618元，是仅有超越10万元的职业。其次是金融业、科学研究和技能服务业，分别为95416元、77708元。

综合来看，信息传输、软件和信息技能服务业，金融业，科学研究和技能服务业薪酬水平位居各职业前列。这些职业为啥薪酬高？

王萍萍在解读相关数据时说，跟着信息化发展，近几年信息传输、软件和信息技能服务业薪酬水平与增速一向维持在较高水平，加之疫情防控需要，在线消费需求旺盛，带动了互联网和相关服务职业均匀薪酬的添加。2021年，信息传输、软件和信息技能服务业乡镇非私营和乡镇私营单位工作人员均匀薪酬分别添加13.5%和13.2%。

2021年金融业行情转好，金融机构业绩回暖，部分证券公司、投资公司薪酬添加，资本市场服务业增资明显，乡镇非私营单位中，资本市场服务业均匀薪酬添加21.2%，一起，部分大型稳妥公司减员增效，稳妥代理员大量削减，均匀薪酬水平进步，这些都带动了金融业均匀薪酬的较快添加。2021年，金融业乡镇非私营和乡镇私营单位工作人员均匀薪酬分别添加13.1%和15.1%。

值得注意的是，2021年，在保供稳价、助企纾困各项方针措施有力推进下，制造业企业出产逐渐康复，效益持续改进，工作人员均匀薪酬坚持稳定添加，乡镇非私营和乡镇私营单位均匀薪酬分别添加11.7%和10.4%，达92459和63946元。乡镇非私营单位中，文教工美体育和文娱用品制造业、黑色金属冶炼和压延加工业、化学原料和化学制品制造业均匀薪酬增速较高，均高于悉数制造业均匀薪酬增速2个百分点以上。

拟定产业和民生方针的重要依据

均匀薪酬和个人收入水平有啥相关？

据国家计算局信息，乡镇单位工作人员均匀薪酬反映的是税前薪酬水平，包含单位从个人薪酬中代扣代缴的个人所得税、社会稳妥基金和住宅公积金等个人缴纳部分。因此，发布的均匀薪酬并不等于实践的到手薪酬。

国家计算局有关负责人此前还介绍，因为各单位地点职业、地点区域和经济效益不同以及个人所属的岗位不同，薪酬水平有高有低。实践上，薪酬一般呈现正偏态散布，均匀值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于均匀值。因此，要愈加精确地了解薪酬距离及变化状况，不只要看总体均匀数据，还要结合更详细的分区域、分职业、分岗位薪酬数据进行具体分析。

不过，均匀薪酬能反映一个区域或职业的薪酬总体水平，关于了解区域或职业发展，拟定或调整产业发展、民生等相关方针具有重要效果。

比如，数据显现，2021年，住宿和餐饮业、居民服务修补和其他服务业等劳动密集型服务业均匀薪酬水平较低，与其他职业比较，增速也一向处于较低水平。不少专家以为，触摸类服务业如餐饮业等近几年受到较大冲击，但这些职业吸纳工作能力强，跟民生保证息息相关，应该持续细化落实已经出台的各项针对性纾困举措，促使其平稳发展。

此外，均匀薪酬也事关工作人员的福利和权益。均匀薪酬可作为征缴和付出各项社会稳妥和住宅公积金、拟定最低薪酬规范及城乡居民最低保证规范的重要依据，是政府科学拟定经济社会发展规划和分配方针的重要依据，对拟定税收起征点规范等具有重要的参阅效果。

中国劳动学会特约研究员苏海南在承受本报记者采访时建议，在均匀薪酬之外，还可考虑发布薪酬高位数、中位数、低位数等数据，便于社会各类人员找到本集体人员薪酬水平地点的方位。这些数据结合起来，将不只仅能够看到整个社会的薪酬水平、经济发展态势，关于经济结构调整、收入分配方针的拟定及实施等都是重要参阅。