大数据，云计算成为高频词汇！ 危险企业校招喜欢这样类型人才

　　又是一年的学校招聘季！

　　最近，很多保险公司纷纷制定了发布2023年校园招聘计划。 中国证券报中证金牛座记者梳理发现，金融科技类人才受到初创企业青睐，大数据、云计算等成为金融科技类岗位招聘的高频词。

　　业内人士认为，保险企业对金融科技类人才的需求，与保险业数字化转型趋势有关。 为了留住优秀人才，危险企业需要提高职业认同，完善人才培养机制。

　　正在招募初创企业

　　“小牛要成为大牛，就看这一投吧”“青春开始，愿保身”“新华光，让未来闪耀”“寻找太阳的你”“‘职’等你来”……保险业2023年校园招聘方兴未艾

　　据记者不完全统计，截至10月12日，已有中国人寿( 31.990，-0.15，-0.47% )、中国人保险( 5.170，0.07，1.37 )、新华保险( 27.240，0.00，0.00 % )

　　中国人保、阳光保险等多家保险企业发布了校招视频。 其官方视频编号发布的一系列创意视频，让中国人寿终正寝，引起了应届毕业生的关注。 多家初创企业举办空中演讲会，解读学校招生政策，解答求职者的疑问。

　　记者梳理发现，金融科技类人才受到保险公司青睐，早在部分钟，保险公司就为提前锁定人才设置了预招。 中国人寿集团于今年8月开始了2023年度校园招聘金融科技类的早期审查。 阳光保险2023科技进修生的招募也比2023年校园招聘提前开始。

　　部分险企开设金融科技类专业招聘。 中国人寿保险股份有限公司设立“展翼计划”金融科技人才招聘项目。 中国人保开设了2023年科技专科学校招生，在官网招生页面设置了科技类岗高速配送通道。

　　大数据、云计算等已成为金融科技类岗位招聘的高频词。 中国人寿集团金融科技类提前招聘涵盖网络安全、大数据、云计算等岗位。 寿险综合部科技创新的主要作用是牵头组织推进AI、机器学习、区块链等科技项目的筹备工作。

　　业内人士认为，保险企业对金融科技类人才的需求，与保险业数字化转型趋势有关。

　　另一方面，国家政策支持保险业数字化转型。 今年1月，银监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》指出，将着力引进和培养数字人才。 重视金融、科技、数据复合型人才的引进和培养，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业。

　　另一方面，各保险公司也在推进数字化转型。 北京排网保险代理有限公司总经理杨帆表示，近年来，许多保险企业开始数字化转型，并设立了金融科技部门和平台，未来保险企业有可能致力于互联网大数据精细化运营，因此金融科技人才

　　2022年半年报披露了部保险公司数字化转型的进展。 例如，中国平安( 41.360，-0.56，-1.34% )半年报显示，截至2022年6月底，该公司拥有3万多名科技开发人员和近3900名科学家。 据中国太保( 20.600，-0.11，-0.53% )半年报报道，今年2月，太保科技有限公司正式挂牌，加强前沿技术研究方向探索，开发上线集团统一区块链平台，加快推进产险“黑灯工厂”

　　完善人才培养机制

　　业内人士认为，未来保险业对人才的需求将向复合型、全方位方向发展。 对危险企业来说，招聘人才只是第一步，危险企业为了更好地留住人才，需要提高职业认识，完善人才培养机制。

　　杨帆表示，未来保险业对人才的需求具有复合型、全方位的特点，如高学历、高素质的毕业生和工作经验丰富的综合性人才。

　　为了留住人才，危险企业需要提高职业认识。 “特别是对专业外进入的人才，要让他们对这个行业产生衷心的共鸣。 ”东高新首席战略研究员陈宇恒说。

　　此外，完善的人才培养机制也是必不可少的。 “初创企业要完善人才培养机制，健全激励机制。 例如，定期进行专业培训，确保人才培养计划长期有效地开展。 完善人才梯队建设，有效激发员工工作积极性和动力。 ”杨帆解释。