岗位人员流动放缓，热门目标城市就业势头不减

前程无忧近日发布的《2022职场人跳槽调查报告（前三季度）》显示，2022年前三季度的职场人员流动率减缓，在裸辞这件事上，仅有14.0%的受访者接受裸辞，2021年同期的调查中，这一比例为48.2%。

　　《报告》显示，国企依然是受访者跳槽的首选，优选考虑国企的占比达到三分之一，但同时，受访者也表示国企的就业竞争难度上升。民营企业因其生产经营更易受外部环境影响，波动性更强、恢复周期较长，在今年的调查中，跳槽首选民营企业的受访者占比较去年同期下降了3.3%。国企、民企两者变化之下，首选外资企业的受访者占比较去年同期回升了8.0%。

　　从跳槽首选地域来看，除去依旧前四的北上广深，新一线城市成都、杭州、苏州、南京等成为热门目标城市。其中，分别有12.5%和11.3%的受访者把首选目标城市定在了杭州和成都，这一百分比已经几乎与位列第四名的北京相当。据《前程无忧2022二季度薪酬报告》显示，二季度热门城市中，成都平均薪酬8508元、杭州平均薪酬9615元，均排名25个热门城市中的前十位，杭州的平均薪酬已趋近广州、深圳。

　　报告还显示，当被问到跳槽时的顾虑，受访者最担忧的前三项是“会遭遇裁员/降薪”“人际关系的磨合”“知识技能跟不上”。与之对应的，在跳槽决定性因素的选择中，“工作稳定性”“企业发展/经营状况”“薪资/福利待遇”排列前三，均超过35.0%且远高于其他选项。其中，“企业发展/经营状况”在比较重要的维度里，更是以46.9%排在了首位，超过“薪资/福利待遇”6.3个百分点。比起到手的薪资，保证有稳定的薪资来源成了2022年职场人更多的考量。

　　虽然薪资待遇不可避免地是职场人跳槽首要考虑因素之一，但最近一次跳槽中，22.0%的受访者没有获得涨薪，甚至有6.3%的受访者接受降薪跳槽。“稳定/福利好的大公司”“职业前景发展更大””不加班/工作压力小”分别以48.3%、42.8%、35.6%成为受访者愿意接受降薪跳槽的主要因素。