35岁是道坎儿？互联网行业不能接受“高龄年轻人”吗？

　　在被职场“35岁现象”困扰的群体中，程序员可能是最受关注、最具代表性的职业门类。 由于互联网行业技术迭代速度快、工作强度大，程序员往往被视为只能吃“青春饭”。 由于计算机系统常用“1024”作为计量单位，10月24日被称为程序员节，这一天也是社会关怀程序员群体的日子。 据《澎湃新闻》报道，虽然程序员整体呈现年轻化态势，但半数“高龄”程序员仍留在一线技术岗位，继续从事各类程序员，或在技能提升后成为架构师、研究员、技术专家极少数人被裁员，处于自愿离职、待业和退休状态。

　　中年以后，思考的敏锐和记忆力不及年轻人，是人的生理规律造成的。 但随着年龄增长的还有工作经验，这也是职业能力的重要组成部分部分。 因此，在某些行业，合理的员工年龄结构既应该是精力充沛的新手，也应该是体力不支但经验丰富的老年人。

　　但是，现在的互联网行业“年轻化”是不争的事实。 据《中国人口普查年鉴-2020》介绍，在信息传输、软件、信息技术服务业，35岁以下从业人员达到64.6%，其中细分行业的互联网和相关服务达到70.4%，占我国35岁以下就业人口的32.9% 看到这些数据，很多人不禁要问：“互联网行业是离不开年轻团队，还是年轻团队塑造了当今互联网发展的面貌？”

　　需要说明的是，与更传统的行业相比，互联网行业本身是一个年轻的行业。 在我国，面向大众普及的移动互联网得到了大规模的发展，从2010年开始，现在很多耳熟能详的互联网公司成立也就10年甚至更短。 一家新公司成立之初年轻人很多，并不意外，目前互联网行业的年轻人比例很高，部分的原因大概在于行业自身的“年轻”。 从网络技术人员的培养规模来看，也不容易找到更多的“老手”。

　　历史规律表明，所有行业兴起后，都要在市场上找到平衡点，无序发展和快速收缩不是常态。 随着网络生态的健全，市场竞争经历了“大浪淘沙”，一些抗风险的企业生存时间更长，员工队伍也更稳定。 企业公开数据显示，国内一家成立20多年的互联网企业，约六成员工在30岁以上，另一家开始销售计算机硬件的厂商，30岁以上的员工所占比例高达85%。 据第三方统计，成立时间短、发展迅速的新兴企业，员工平均年龄低，大多不满30岁。 假以时日，即使是“年轻”的公司，随着生存时间的延长，员工的年龄结构也会进一步优化和平衡。因此，“互联网行业容不下中年”与其说是这个行业的本质，不如说只是特定时期表现出来的阶段性特征。 其实，除了少数前沿开发工作外，很多程序员岗位都在追求创新与经验的平衡。 一位互联网企业创始人如是说。 “如果一个人不写10万行代码，就不会成为优秀的程序员。 人过了35岁不一定能熬夜，但能更充分地发挥自己的经验。”这一观点体现了对行业需求的理性认识。

　　中国互联网用户数量增速放缓，互联网用户年龄结构也在发生变化。 据中国互联网络信息中心的数据显示，截至2022年6月，中国50岁以上网民比例达到25.8%，而10年前的数字仅为5.7%。 随着人口老龄化的发展，这一趋势更加明显。 互联网用户年龄结构老化，老年用户的使用需求、习惯和心理满足将成为互联网企业下一步的战场。 当前，网络“适当老化”是舆论关注的高频词，也要求熟悉中老年用户的员工发挥更大的作用。

　　对“老年程序员”的关怀，不仅是追求就业公平的真谛，也是顺应行业发展趋势。 无论如何，这都将证明，没有哪个行业可以做“特殊工作”，35岁以上的互联网从业者可以胜任一线岗位，一线岗位也需要经验丰富、深思熟虑的从业者。