背调下“科技与冷酷活动”:数据造假、角色演绎、员工控制

　　最近，大工厂裁员、中年失业的话题再次引起社会的关注，年末年末年末年初的职场也在暗中活动。 面对稀缺的职场，想重新找到工作的职场人无法绕过背景调查这一关。

　　背景调查是指调查候选人身份资料、学历信息、职场声誉等信息真实性的措施，兴起于20世纪80年代的美国，从外资企业进入中国开始流传，最终在网络公司之间得到了长足的发展。

　　企业从用人单位安全的角度，对员工的过去进行全面调查。 在网络井吹时代，企业的快速扩张需要很多人才，HR们只是招聘就超负荷运转，因此这个部分的工作交给了第三方机构进行操作。 知名第三方背板公司包括全景、八方锦程、太和鼎信、凯雷德、半背板、91背板等。

　　部分，职场人士也来到咖啡馆与智库分享自己关于背影的经历，可以说是“科技与冷酷的工作”。 比如，为了提高自己的涨薪幅度，有人不惜美化、伪造数据，冒险过关，也有人遭遇“社会死亡”。 除了获得工资等直接信息外，背靠背的职场评价也很重要，但如何让直属领导和同事“扮演”出像样的评价，正在考验背靠背的智慧。 当然，一些小公司以巴克顿作为控制员工的手段，榨取和威胁员工。

　　数据包装，反击工资

　　方作为互联网公司的老兵，2010年加入BAT，没有选择跳槽，因此在工资方面“非常吃亏”。 方方的月薪有一万多元，已经足以超过这个国家的大多数人，但在北京+互联网这个大前提下，方方的工资显然微不足道，就连后来加入的新人也快赶上方方的两倍了。

　　熟悉网络薪资结构的人都明白，网络公司破产非常严重，应届毕业生和新公司招聘的人员，报酬比老员工多，而且一般调整中基数不同，所以后发优势也很明显。

　　方决定通过跳槽实现工资的飞跃。 但是，据朋友估算，由于她的基数太低，即使在跳槽的情况下极限上升了30%，也才刚刚达到15000左右的水平。 虽然比现在强多了，但和她梦想中的高薪仍然有“很大的差距”。 于是，方的朋友给她献上了跳槽法宝中的终极必杀技——数据包。

　　所谓数据包，其实是伪造部份简历。 求职者在写简历时，往往会刻意隐瞒过去不太好的经历，比如某份工作的资历太短，而其中一位朋友给他们的数据包建议，主要是在工资方面做文章。进入网络公司跳槽时，很多情况下入职者需要提供过去的工资流程，申请这次的工作工资，基数在其中尤为重要。 方接到指示后，先从某银行网银下载工资流转的PDF版本，然后委托PS达人修改。 当然，修改也不能完全神经兮兮的，要和自己简历上主张的工资一致。 因为对方在面试中声明自己的工资是18k，想要得到23k，所以她的工资流向是以18k为基础，按照扣除五险一金后的金额进行微调变动的。

　　其实这样的虚假，在中小企业很容易被发现。 ——在进入社会保险的时候，通过查看入职者在前一家公司的社会保险缴费记录，就可以知道她的真实工资。 由于互联网大厂以工资实际金额为基数，只要不超过北京规定的上限，就无法显示实际金额。 但在互联网大厂，公司规模过大，分工非常细致，负责招聘、薪资、社保等事项的HR往往不是完全同一个人。 他们之间的交流不多，只要完成手头的工作就行了，给了当事人们挖坑的机会。

　　但是现在互联网行业进入冬天，对候选人的背反变得非常严格，这条路基本上是封闭的。

　　职场评价、背道而驰的“智慧”

　　除了员工信息外，后备人才还有一个重要环节，那就是对工作场所的评估。 但是，根据一般规律，通常一个员工离开就是两种情况。 缺钱和不满意，后者往往在员工和直属上级之间存在摩擦。

　　在后台，求职者经常需要提供HR、直属上司和同事们的联系方式。 互联网大厂一般HR多，距离团队较远，提供的情况较少，所以主要对象是直属上级和同事。

　　为了应对这种背道而驰的形式，互联网人也八仙过海地各自展现出神通。 很多人扮演过别人的上级领导、同事，也请关系好的同事帮过直属领导。 这个角色需要求职者提前写好剧本，先熟悉对方的简历，然后就重点内容统一口径。

　　老主教练高谭告诉我们，在这个“角色扮演”中其实也隐藏着一些玄奥。 首先，领导对这个员工的评价，绝对不能一边倒下一边赞美。 不这样做的话，背驰公司会怀疑为什么这么好人之前的公司会被释放。 其次，负面评价只是一些空洞的内容，比如还太年轻，人很单纯，但在展示能力的时候一定要具体。 例如，带头取得XX的业绩，最后发表出来有点可惜，总之要发扬领导的“胡诌文学”。 但在扮演同事时，要采用另一种逻辑，站在观众的角度客观评价，但内容主要以赞扬为主。除了与前文的领导关系不好之外，另一个重要原因是，如果找自己的直属领导参加背叛，就意味着自己要去的信息会被公开。 即使自己曾经和领导相处得很好，但此时却成了“叛徒”，万一最终没有得到邀请，自己将陷入进退两难的境地。 但是现在的互联网公司，现在很多员工都是直接“优化”、“毕业”的，往往赶不上骑驴找马，所以也有可能让关系好的领导来背。

　　在背后进行威胁，小公司抓住员工不放

　　随着背道而驰，一些中小企业也开始模仿大公司背道而驰。 他们大多还是希望从源头上选择合适的人才，但一些不正当的公司也陷入了混乱。

　　今年夏天，安安进入位于云南昆明的一家商贸公司做播音员工作，奇怪的是，这家公司给她以前呆过的公司打了电话，详细询问了她以前的情况，安安有点意外。 在昆明，入职做巴克的公司还很少，尤其是自己做过的是中小企业，自己招聘起来有点困难，所以很少用巴克去筛人。

　　但是安安还没有逃出路。 首先公司背叛的目的不是看安安是否适合这份工作，而是通过背叛来发现安安是否有社会资源，让他直接改变。 例如，刚进公司一个月，上司就向安安的“直播数据之类的东西”施加压力，安安在播出后不得不继续在朋友圈推销商品，销售自己的产品。 老板已经背道而驰，知道安安的原公司是自己产品的潜在客户之一，所以这也是他招募安安的重要原因。

　　除此之外，后场是公司控制安逸的手段之一。 在公司的压力下，安安早早地和同事们萌发了离职的想法。 因为老板制定了高额的直播业绩要求，却舍不得流量投入，每天的销售非常惨，安安从来没有拿到过全部工资。 但是，过去提出过两次离职申请，但都被上司无情地拒绝了。 理由是“公司付出巨大代价养了这么久，不能不取得成绩就拍屁股走人”。 另外，上司威胁安安，如果坚持要去的话，自己会让HR在招聘网站上留下安安的不良记录，然后用下面的背影故意说安安的负面信息。

　　但是安安最终离开了这家公司。 在昆明并不是所有的企业都需要后台，所以老板对他的威胁没有任何帮助，其他同事也相继离开了这家公司。 但安安隐约感到，如果将来大部分公司都需要做幕后主使，这些肆无忌惮的老板们或许能抓住胆小怕事的员工。结语

　　今年上半年，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》指出，随着今年首次有00后大学生毕业，00后将全面进入职场。 与前辈们相比，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上存在较多差异。 这折射出劳动力代际转移中出现了关注自我成长和生活平衡的就业新趋势。

　　道科技创始人朱晓娟认为，对用人单位来说，筛选人才的方法也需要与时俱进。 随着00后进入职场的人越来越多，他们有很强的自我意识，不太在意周围人的看法，认为背景调查也只能作为理解的途径之一，而不是“万金油”。 用人单位需要重视每个人的性格特点和优势，帮助他们尽可能地找到这些00后激发基础动机的工作内容和工作环境。 道科技是一家长期专注于职业教育和技能培训的人才科技公司。

　　此外，诚信对求职者来说是最宝贵的，美化简历并不意味着可以随意伪造。 简历有部点瑕疵，只能表示过去，不能掩盖自己存在的优势。 此外，如果将来有一天谎言被揭穿，等待求职者的是行业内的“社会死亡”，与其把财富压在上面，不如花时间考虑如何提高自己的工作能力，这才是正道。