重庆产业工人由“工”向“匠”转变强磁场

　　2017年重庆启动“产改”以来，重大领域和关键环节改革取得阶段性成效。 5年来，全市技能人才总量增加126.5万人，其中高技能人才总量增加54.5万人，各级技能大师工作室186个，劳模和工匠人才创新工作室691个……

　　重庆是制造业重镇，产业工人是重庆制造的核心力量。 近期，在推进“生产改革”中，重庆聚焦思想引领、工作建立、素质提升、地位提升、队伍成长等重点任务，完善各项制度，为产业工人逐步“提技”发力，他们成长有路、工作有舞台、产业有舞台

　　制度保障激活“一池春水”

　　“健全‘产改’制度、工作机制是开展工作的基础和前提。 》重庆市推进产业工人队伍建设改革领导小组相关负责人介绍，2017年以来，重庆共出台“产业改革”制度文件80余项。 其中，大部份文件都聚焦提升产业工人地位，打破增长“天花板”。

　　为保障产业工人主人翁地位，重庆出台了一系列文件，推动产业工人代表有序参与管理。

　　“凡涉及职工切身利益的重大决定，公司都必须经职代会讨论通过。 ”联交所集团员工林琳表示，我们的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利得到保障后，由被动参与“产改”转变为积极融合。

　　注意到在各项制度保障下，重庆产业工人中技能人才担任各级党代表、人大代表、政协委员共计3800多人，2名产业工人担任重庆市总工会兼职副主席，7名一线职工担任市级产业工会兼职副主席。

　　重庆还在产业工人的教育、培训、使用、评价等领域不断下功夫，用制度打破了他们成长的“天花板”。

　　据西南铝集团工会副主席文方称，去年2月，该集团在重庆人社局完成职业技能等级评估机构备案，开展员工职业技能等级认定，目前已完成员工3000多人的等级认定。

　　重庆与教育部联合发布《关于推动重庆职业教育高质量发展促进技能型社会建设的意见》，探索技能型人才强市新途径，制定全市职业技能鉴定评估机构评估办法等制度文件17个。

　　“融合式”帮助员工晋升的“技术”

　　“目前，九龙坡区有技人才13.63万人，占全区工人总量的37.07%。 其中，高技能人才5.31万人，占技能人才总量的38.96%。 ”这是重庆市九龙坡区开展“产改”活动以来，提交的人才“答卷”。 这也是重庆各区县产业工会在线、线下、校企合作等“融合式”人才培养的一个缩影。九龙坡区总工会党委书记、常务副主席张尧经过摸索，九龙坡区牵头实施《巴渝工匠2025行动计划》，以打造“巴渝工匠创新发展聚集区”为抓手，激发各方培训动力，整合高校、企业、社会等优质资源，整合大数据、大数据

　　目前，九龙坡区技工院校已与40多家企业开展校企合作，探索共建基地、工厂入驻、企业专案组、教学工厂等合作机制。 为了抓住技能培训的统一协调，该区还对“校班主任+企业教管员”实行了“双班主任”管理。

　　依托线上线下校企深度融合的培养模式，重庆年轻一代产业工人的技能水平、综合素质大幅提升。 截至2021年底，重庆共开展助学贷款179万人次； 推进校企共建市级公共实训基地10个、技工院校实训基地135个，开展数字技能新职业培训5万多人次，全市数字技能人才65万人。

　　为产业工人装上“飞翔的翅膀”

　　“我们团队的竞赛项目‘核电焊接工艺控制及工装优化’，在大家的配合下，焊接成本降低了20%左右。 ”日前，重庆水泵厂有限责任公司容器厂计划员刘光荣在交流群中发出这样的信息。 “继续攻坚，谋求扩大‘战果’。 ’队伍的另一个成员是回应路。

　　类似的对话正在川渝两地多家机电企业上演。 重庆市机械冶金工会主席胡春晓表示，今年5月11日，川渝两地工会通过竞赛为两地产业工人的交流、交流、成长铺路。 胡春晓表示，组织劳动和技能竞争无疑给产业工人插上了“飞翔的翅膀”。

　　作为重庆汽车产业龙头企业，重庆长安汽车股份有限公司构建公司级、省部级、国家级高技能竞赛机制，承办“振兴杯”全国青年职业技能竞赛、重庆市“巴渝工匠杯”等各类省部级及以上赛事45项

　　“在企业从‘制造’向‘智慧’转变的过程中，竞赛项目也将从传统领域逐步向电动化、智能化、互联网化、共享化领域转变，各类竞赛累计吸引9万多名产业工人参赛。

　　目前，重庆正在探索形成具有重庆特色的劳动和技能竞争体系，全国首次在“好主人翁，构建新时代”网上进行劳动和技能竞争，累计吸引企业3600家，员工410万人参加。 探索开展成渝地区区域劳动和技能大赛，覆盖川渝地区近200万职工……10名一线产业工人在大赛中获得“中华技能大奖”，培养“全国技术能手”271人。